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„Recruiting ist ja auch Kultur, Vision und vor allem Haltung“ sagt Christian Baier und meint damit, dass gute Führung nach Menschen sucht. Als Senior Key Account Manager bei softgarden – einer Cloud-basierten Recruiting-Lösung für Organisationen – kennt er die Herausforderungen eines sich ständig verändernden Arbeitsmarktes. Bei der Einstellung ist der Cultural Fit entscheidend - Leistungsanforderungen und damit das Jobprofil lassen sich hingegen anpassen. Das Ziel ist motivierte, selbstbestimmte Mitarbeitende, die sich zugehörig und verantwortlich fühlen zu finden und binden. Ein Trend, der im Gegensatz zur Überoptimierung steht, wenn nach der „eierlegenden Wollmilchsau“ gesucht wird. In einer Studie zum Thema Schwerbehinderung...

Wer Karriere und Schwerbehinderung zusammen denkt, ist besser gut beraten. Spricht man mit Torsten Prenner, der seit 25 Jahren für die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) tätig ist, gibt es keine Gründe dafür, Menschen mit Behinderungen nicht zu beschäftigen. Als Experte für die Beratung und Vermittlung schwerbehinderter Akademiker*innen kennt er die gängigen Vorbehalte, begegnet diesen aber mit überzeugenden Argumenten. Die ZAV agiert sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite, zeigt Karrierewege auf, unterstützt bei Studium, Wiedereingliederung, Erprobung oder Jobsuche. Torsten ist nicht nur erfahren, sondern ein hervorragender Netzwerker, der mit Projekten wie dem Inklusiven Expert*innen Netzwerk (iXNet) Tatsachen schafft, die...

Was bewegt uns und was wollen wir bewegen? Marcus Dober bewegt gerne Großes! Als Supply Chain Manager und Gründer von riverside digital ist er Experte für intermodale Logistik. Auch wenn Superkräfte hier manchmal helfen würden, setzt Marcus eher auf seine langjährige Erfahrung und sein breites Netzwerk. Weil ihn darüber hinaus noch so viel mehr umtreibt und man zusammen einfach weniger allein ist, rief Marcus INGE Unterwegs ins Leben. Eine inklusive Community, wo Menschen mit und ohne Behinderung sich begegnen, etwas gemeinsam unternehmen, Freizeitaktivitäten oder Reiserouten teilen. Unternehmungslust und Unterstützung werden hier ganz unkompliziert zusammengedacht. Was Inge noch so alles kann...

Ein leidenschaftliches Statement für Inklusion setzen zu wollen, klingt toll. Wie das aussieht, wenn das wirklich ernst gemeint ist – und zwar in allen Lebenslagen - erfahren wir von der wundervollen Claire Common. Ihre Energie ist ansteckend, ihr Engagement vielfältig. Als Sozialpolitische Designerin für inklusive Mode beweist sie sowohl bei den Entwürfen als auch als Arbeitgeberin viel Kreativität. Damit keine Langeweile aufkommt, berät die 29-jährige darüber hinaus Unternehmen als Inklusionstrainerin und macht einen Podcast. Claire ist das, was man einen Ally-Boss nennt, und trägt diesen Slogan völlig zu Recht auf einem ihrer Hoodies.

Fragt man Dr. Petra Bongart, was sie bei Gericht in Augenschein nimmt, muss die erfahrene Familienrechtlerin nicht lange überlegen. Die Menschen wollen mit ihren Bedürfnissen, Sorgen und ihrem Schmerz gesehen und verstanden werden. Als blinde Richterin hat sie zum Gesehenwerden einen anderen Zugang. Um verfahrene Situationen zu befrieden und ressourcenorientiert zu lösen ist es ihr wichtig, dass die Streitparteien wieder miteinander ins Gespräch kommen. Dabei kann sie ihre zusätzliche Qualifikation als Güterichterin sehr effektiv nutzen. Außerdem erfahren wir, wie Petra Bungart beim Amtsgericht Aktenberge verschiebt und was eigentlich ein „Knallzeuge“ ist.

Alles Kopfsache! Wie Jan Goslicki sein Leben und Arbeiten mit dem Kopf im Griff hat und warum sein Nacken es mit Mike Tyson aufnehmen kann, schildert der Mitbegründer und COO von Bitwala eindrucksvoll in dieser Folge. Seit 2012 vereinfacht Bitwala mit ihrer App, Bitcoins zu kaufen, zu verwalten oder damit zu bezahlen. “Ich esse gern Probleme zum Frühstück.” sagt der Fintech-Experte, der als Gründer vor existentiellen Problemen nicht zurückschreckt. Dass er seit einem Unfall sein komplettes Leben mit dem Kopf steuert, gehört zu seinem Alltag, ist aber auch was für “faule Leute” sagt er.

„Die Wahrscheinlichkeit, dass ich die Leute überrasche, ist groß.“ sagt Karen Schallert, Inklusionsberaterin, Karriere Coach und Geschäftsführerin von Handicap Unlimited. Die HR-Expertin schildert die Höhen und Tiefen ihrer eigenen Lebensbiografie: Wie man das Defizitäre Denken im Innen und Außen ablegt oder wie mit Antworten umzugehen ist, die man nicht hören will. Ihren Klient*innen vermittelt Karen, was es braucht, um die eigene Behinderung am Arbeitsplatz zu vergessen.

„Ich wusste, dass ich es nicht leicht haben würde,“ sagt Dr. Heinz-Willi Bach. Er ist ein Urgestein der Behindertenselbsthilfe und erzählt in dieser Folge von seinem faszinierenden persönlichen und beruflichen Werdegang. Als promovierter Volkswirt hat er Jahrzehnte im Bereich der Arbeitsvermittlung sowie Arbeitsmarktforschung für behinderte Menschen gearbeitet und seine Expertise in die Teilhabeberichte der Bundesregierung eingebracht. Wie er schon in jungen Jahren seine Freiheit verantwortungsvoll zu nutzen wusste, warum er „Captain Bach“ genannt wurde und was sich im Vergleich zu heute verändert hat, hört ihr in der ersten Folge des neuen Jahres.

Das ist ja mal eine “Schöne Bescherung”! In der Folge #6 haben Carsten und Sophie so einiges zu feiern. Zum Jahresende der Rückblick auf sechs Monate Podcast mit traumhaften Gästen und inspirierenden Gesprächen, steigenden Hörerzahlen und einem ambitionierten Ausblick auf 2025. Neben dem obligatorischen koffeinhaltigen Heißgetränk dürft ihr euch in dieser herzerwärmenden Weihnachtsepisode auf eine Bescherung, jede Menge Kekse, gute Wünsche und Danksagungen freuen. Hört rein und wir hören uns dann im nächsten Jahr!